Zwischen den Stühlen

Mittendrin im Auftragskarussell

Leitungskräfte von Kindertagesstätten haben vielerlei Aufgaben und sind ein wichtiges Bindeglied zwischen Eltern, Team und Kommune. Oftmals sind diese Aufgaben mit Zwickmühlen verbunden, Sie sitzen zwischen den Stühlen. In dieser Fortbildung beleuchten und analysieren wir die Herausforderungen aber auch Chancen der Positionen, verstehen das System, das Sie umgibt und kreieren Lösungen, wie Sie gegenüber Ihren Vorgesetzten, Ihren Mitarbeiter*innen, letztlich aber auch sich selbst in Loyalität und konfliktfreiem Selbstbewusstsein entgegentreten können.

Umfang: 1 Fortbildungstag à 7 Stunden (inkl. Pausen) + 1 Follow-Up Supervision

Buchbar als In-House-Fortbildung für Träger oder Verbände. Empfohlen für Kita-Fachberatungen und Kita-Leitungen.

Probier’s mal mit Zufriedenheit

Elternbegegnungen in Kindertageseinrichtungen

In diesem Seminar werden wir die häufigsten Fragen und „Baustellen“ in der Zusammenarbeit mit Eltern sammeln und neue Ideen und Gedanken bereitstellen. Was hat „die anstrengende Mutter“, die mir gegenüber steht, mit meinem eigenen Inneren zu tun? Warum reagiere ich auf die Belange mancher Eltern entspannt, während mich andere auf die Palme bringen?
Wir werden zuerst in unsere eigenen Überzeugungen und Haltungen schauen – wer sind wir als Erzieher*innen, welche Einstellungen tragen wir in uns, wo liegen unsere persönlichen Grenzen? Dann erst widmen wir uns dem Gegenüber und erforschen, welche Zusammenhänge sich ergeben. Ziel ist es, Elternarbeit als einen einfachen und ressourcenaktivierenden Prozess zu kreieren, in dem wir die Gefühle und Gedanken der Beteiligten identifizieren und hinterfragen.
Wir statten Sie mit Tools der Gesprächsführung, Krisenintervention und Deeskalation aus. Wir definieren professionelle Kommunikationsstrategien und benennen deren Möglichkeiten und Grenzen.
Die Offenheit, an persönlichen Themen zu arbeiten ist Voraussetzung für die Teilnahme.

Umfang: 1 Fortbildungstag à 7 Stunden (inkl. Pausen) + 1 Follow-Up Supervision

Buchbar als In-House-Fortbildung.

Der Lauf der Dinge

Kindliche Entwicklung und die Bedeutung der Kindheit

Diese Fortbildung hat zum Ziel, die kindliche Entwicklung unter Berücksichtigung der vielfältigen Einflüsse zu skizzieren. Wir lernen, warum Störungen in der Entwicklung nicht zwangsläufig zu Verzögerungen führen und wie wir darauf einwirken können.
Unser Anliegen ist es, auch bei Störungen immer das Kind und die Ressourcen, die es mitbringt, in den Vordergrund zu stellen. Wir betrachten die aufeinanderfolgenden Entwicklungsbausteine aus dem Winkel der Heilpädagogik, Hirnentwicklung, Beziehungsgestaltung und Ressourcenaktivierung.
Sie als Erzieher*innen bekommen von uns aktuelles Fachwissen der Heilpädagogik, Bindungsforschung und Persönlichkeitsentwicklung an die Hand. Sie lernen Ihre eigenen Glaubenssätze und Überzeugungen neu kennen und erfahren, wie Sie die Glaubenssätze anderer beeinflussen. Entwicklung funktioniert nur miteinander, Sie sind herzlich eingeladen, mit uns auf die Reise zu kommen.
Bitte mitbringen: Kinderfoto von sich selbst.

Umfang: 1-2 Fortbildungstage à 7 Stunden (inkl. Pausen), abhängig von der Teamgröße und dem Themenwunsch + 1 Follow-Up Supervision

Buchbar als In-House-Fortbildung.

Das Team im Team

Teamdynamiken erforschen und nutzen

Team bedeutet per Definition „eine Gruppe von Menschen, die miteinander arbeitet“. Doch was macht ein Team aus? Warum harmonieren manche Teams hervorragend, während es in anderen Zusammensetzungen zu Meinungsverschiedenheiten, Rivalität und Konflikten kommt?

In dieser Fortbildung beschäftigen wir uns mit nachgewiesenen Teamdynamiken im Verlauf, mit Teamrollen und -strukturen, mit Hierachien und Persönlichkeitsstrukturen.

Auf Wunsch und abhängig von der Teamgröße arbeite ich mit Aufstellungen, um die Teamzusammensetzung und -dynamik greif- und sichtbar werden zu lassen.

Ein bewegendes Angebot für Teams, die sich intensiv mit sich selbst beschäftigen möchten.

Umfang: 1-2 Fortbildungstage (abhängig von Teamgröße und Themensammlung) à 7 Stunden (inkl. Pausen) + 1 Follow-Up Supervision.

Buchbar als In-House-Fortbildung.

„Wie eine neue Sprache“

Man kann nicht nicht kommunizieren

Wir reden häufig den ganzen Tag. Die Sprache ist unser primäres Ausdrucksmittel und Transportmittel für so vieles: Organisation, Gefühle, Streit, Liebesbotschaften, Kennenlernen uvm.

Es empfiehlt sich, die unterschiedlichen „Transportmittel“ gut zu prüfen, in ihren Unterschiedlichkeiten zu erkennen und dann bewusst einzusetzen.

In dieser Fortbildung geht es genau darum. Welche „Sprachen“ gibt es? Wo liegen Gemeinsamkeiten und Unterschiede?

Sie reflektieren Ihren Sprech- und Kommunikationstil und erfahren Neues darüber. Sie erlernen Methoden zur Kommunikation über Gefühle, über den Aufbau von tiefgreifenden Gesprächen und den gezielten Einsatz Ihrer Sprache.

Umfang: Fortbildungstag 7 Stunden (inkl. Pausen) + 1 Follow-Up Supervision.

Buchbar als In-House-Fortbildung.

Ich und die Anderen

Bedeutung der eigenen Persönlichkeit und Biografie als pädagogische Fachkraft

Diese Fortbildung beschäftigt sich mit der Persönlichkeit der pädagogischen Fachkräfte. Diese ist ausschlaggebend für die professionelle Beziehungsgestaltung, das Maß von Nähe- und Distanz im Arbeitsalltag, den inneren Wertekompass sowie die eigene Rolle im Team bzw. im Unternehmen.

Wir schauen hin: Was macht Sie aus? Welche sind ihre persönlichen Stärken? Wann geraten Sie ins Wanken? Wie steht es um Ihre Work-Life-Balance? Wie gut ist Ihr „innerer pädagogischer Werkzeugkoffer“ ausgestattet und wie sorgsam wird er gewartet?

Umfang: Fortbildungstag 7 Stunden (inkl. Pausen) + 1 Follow-Up Supervision.

Buchbar als In-House-Fortbildung.

Leiten und Folgen

Neue Denkimpulse für Führungskräfte

Im Wort Leitungs- oder Führungskraft steckt bereits ein wesentlicher Auftrag der Personen, die diesen Job innehaben: Leiten und Führen. Doch klar ist auch: ohne gute Beziehungen zum Team gelingt das nicht und Beziehungen aufzubauen, bedeutet eben auch zuhören, hinschauen, austauschen.

Was macht die Balance aus Leiten und folgen so komplex? Was ist situationsbedingt empfehlenswert? Wie unterscheide ich klar in meinem Auftreten?

Wir blicken in verschiedene Führungsmodelle und beziehen diese auf Ihre Praxis. Wir erarbeiten eine Klarheit zwischen Leiten und Folgen und „üben“ das dazugehörige Auftreten.

Umfang: 1 Fortbildungstag (abhängig von Teamgröße und Themensammlung) à 7 Stunden (inkl. Pausen) + 1 Follow-Up Supervision.

Buchbar als In-House-Fortbildung.

Mentalstark!

Über die Kraft der Gedanken

Diese Fortbildung ist mir ein echtes Herzensanliegen“ Egal ob im privaten Coaching oder in institutionellen Supervisionen, überall treffe ich Menschen, um mit ihnen über den „mental load“ zu sprechen.

Damit meine ich keine depressiven Züge, tiefe Selbstzweifel oder andere „diagnostikverdächtige“ Stimmungen, sondern die kleinen Glaubenssätze und Botschaften im Alltag, die uns die Leichtigkeit kosten können. „Immer auf den letzten Drücker“, „immer ich!“, „Das schaffe ich nicht allein“ oder auch „das traue ich mir nicht zu“.

Wir blick in das Mentaltraining, sprechen über Affirmationen, wir blicken in die Theorie der Gedanken und auf ihre ungeheure Kraft auf unsere Realität. Natürlich formulieren wir auch gemeinsam Sätze, die unser Denken und Auftreten verändern und erleichtern.

„Ich bin gut zu mir“ – „Ich erreiche meine Ziele“ – „Ich bin Gestalterin meiner Möglichkeiten“ – „Ich habe Kraft und Potenzial!“.

Umfang: Fortbildungstag 7 Stunden (inkl. Pausen) + 1 Follow-Up Supervision.

Buchbar als In-House-Fortbildung.

Konflikten begegnen

Wenn zwei sich streiten…

…müht sich der/die Dritte.

In dieser Fortbildung geht es rund um das Thema Konflikte: Wie entstehen sie? Was nährt sie? Wie wirken sie sich auf uns aus? Wie begegnen wir ihnen? Was hilft, sie zu lösen?

Sie lernen Konflikte und deren Dynamiken besser verstehen und bekommen Methoden der Gesprächsführung und Mediation an die Hand, um im Umgang mit Spannungen und Streitigkeiten souveräner zu werden. Vor allem ist es mein Ziel, Ihnen die Angst vor einem Konflikt zu nehmen, sowohl vor dem, den Sie selbst erleben, als auch vor dem, den Sie als Dritte:r begleiten können.

Umfang: Fortbildungstag 7 Stunden (inkl. Pausen) + 1 Follow-Up Supervision.

Wie wir reden

Sprache ist die Kleidung der Gedanken

Ein Kurs für Mütter und Väter, die sich Handwerkszeug für das Miteinander im Familienalltag wünschen. Mit Hilfe bewährter Methoden betrachten wir kommunikative Fallstricke und herausfordernde (Konflikt-) Situationen aus neuen Winkeln und versehen sie mit mehr Leichtigkeit und Zufriedenheit. Es geht um Eure Themen, in die Theorie übertragen in Impulsvorträgen, geübt in Selbsterfahrung, erprobt am heimischen Küchentisch.
Inhalt: Gewaltfreie Kommunikation / Selbstanbindung / Deeskalationstechniken / zugewandte Kommunikation / Gefühls- und Bedürfnissafari.

Eltern sein – Paar bleiben

Liebe zwischen Beistellbett und Bollerwagen

Ein Kurs für Eltern, die sich zwischen der Organisation des Familienalltags, Einkaufslisten und Erziehungsfragen als Paar nicht aus den Augen verlieren wollen. Im lockeren Rahmen sprechen wir über wertschätzende Kommunikation, Nähe, Rollenbilder und Erwartungen aneinander. Damit die leidenschaftliche Liebe nicht nur in Erinnerungen verweilt, finden wir neue und neu geschaffene Rituale, Zeitfenster und Wege für Euch als Paar.

Musterfamilie

Und täglich grüßt das Murmeltier

Wie oft nehmen wir uns vor, in der nächsten Situation gelassener zu reagieren? Aber dann…nehmen die Dinge ihren Lauf und wir ärgern uns maßlos. 
In diesem Kurs schauen wir uns gemeinsam klassische Familien-Stress-Muster an, so auch Eure. Wir erkennen gemeinsam, wie Muster entstehen und lösen wir auf. Wir geben Euch kraftvolle Tools an die Hand, um Eure Muster-Momente umzuwandeln – in innere Stärke und Gelassenheit.
Und wisst Ihr was: nichts ist so lehrreich für Euer Kind, wie Euer eigener Umgang mit stressigen Situation. Denn: „auf Kinder wirkt das Vorbild, nicht die Kritik“.